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职业发展

从员工加盟公司之日起,公司就对员工在公司的发展进行系统全面的规划。

公司会充分考虑每位员工个体自身条件、特点、职业定位偏好、短期和中长期目标及公司目前和将来的平台与机会等因素,尽可能为员工创造广阔的晋升发展空间。

员工既可以选择管理序列发展路径,又可以选择专业序列发展路径,同时我们还会为有条件的员工创造跨专业、跨部门发展的机会。

人才开发始终是公司的关注点,我们通过多元化的方式对员工进行专业素质和通用素质能力开发,如定期不定期的轮岗、岗位竞聘、职业导师制、新员工入职培训、内训师及培训、高管宣讲会、请专家或权威人士到公司进行专题培训或研讨、外派培训、参加国内外专题研讨会、国内商务考察、出国商务考察、公司内部专业研讨会、E-learning等。

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